Acompanhar os aumentos salariais dos convênios é uma prática essencial para quem atua no mercado de crédito consignado. Afinal, cada reajuste pode representar uma nova oportunidade de abordagem, simulação, refinanciamento, portabilidade ou contratação para servidores públicos.
Diversos governos estaduais, prefeituras, órgãos públicos, tribunais, autarquias e categorias específicas já tiveram atualizações de aumentos salariais na função pública em 2026 para servidores ativos, inativos, pensionistas, professores, policiais, bombeiros, profissionais da saúde e outras categorias do funcionalismo público.
Para o corban, esse tipo de informação vai muito além da atualização operacional. Ela ajuda a identificar o momento certo de falar com o cliente, reativar contatos antigos e criar campanhas mais direcionadas para públicos com maior potencial de contratação.
Continue a leitura deste conteúdo e confira os principais aumentos salariais registrados em 2026 até agora, organizados por categoria de convênio, e entenda como usar essas informações de forma estratégica na sua operação!
Aumentos salariais em governos estaduais
Os governos estaduais tiveram atualizações importantes em 2026, envolvendo reajustes para todos os servidores, categorias específicas e, consequentemente, aumento de margem em determinados convênios.
| Convênio/Órgão | Atualização | Mês |
| GOV. ES | 4% para servidores da Polícia Militar | Janeiro |
| GOV. MA | 10% para Polícia Militar e Corpo de Bombeiros | Janeiro |
| GOV. BA | Aumento de Margem IR | Janeiro |
| GOV. PI | Aumento de Margem IR | Janeiro |
| GOV. MA | Aumento de Margem IR | Janeiro |
| GOV. MT | 5,4% para todos os servidores | Janeiro |
| GOV. SC | Aumento de Margem IR | Janeiro |
| GOV. AC | Até 3,90 para aposentados e pensionistas do Estado | Janeiro |
| GOV. RO | Servidores da Polícia Militar, Corpo de Bombeiros, Polícia Civil e Polícia Técnico-Científica | Fevereiro |
| GOV. SP | SPPREV | Fevereiro |
| GOV. MA | 10% para servidores da Secretaria da Educação | Fevereiro |
| GOV. MG | 5,40% para todos os servidores | Março |
| GOV. CE | 4,26% para todos os servidores | Abril |
| GOV. GO | 5,40% para professores do Estado | Abril |
| GOV. SC | 7% para servidores da Polícia Militar | Abril |
| GOV. SP | PMESP e Prefeitura de São Paulo | Abril |
| GOV. MG | 5,40% para todas as autarquias | Abril |
| GOV. PI | 5,6% para todos os servidores | Abril |
| GOV. BA | De 4% a 22% para diversas secretarias do Estado | Abril |
| GOV. MA | 10% para servidores da UEMA, UEMA SUL e delegados | Abril |
| GOV. TO | 11% para a Secretaria de Segurança do Estado | Abril |
| GOV. MS | 3,81% para todos os servidores | Abril |
| GOV. RR | 6,50% para todos os servidores | Maio |
Esses dados mostram um movimento relevante entre os convênios estaduais. Para o correspondente bancário, vale observar especialmente os governos com reajustes mais expressivos ou que envolvem categorias com grande volume de servidores.
Aumentos salariais em prefeituras
As prefeituras concentram grande parte das atualizações registradas em 2026. Esse é um ponto de atenção importante, principalmente para correspondentes que atuam com campanhas regionais ou possuem carteira segmentada por cidade.
| Convênio/Órgão | Atualização | Mês |
| Pref. Rio de Janeiro-RJ | 4,71% para todos os servidores | Janeiro |
| Pref. Curitiba-PR | 5,17% para todos os servidores | Janeiro |
| Pref. Chapecó-SC | De 4,66% a 5,10% para servidores ativos e inativos | Janeiro |
| Pref. de Jaboticabal-SP e SEPREM | 4,26% para todos os servidores | Fevereiro |
| Pref. de Lins-SP | 5% para todos os servidores | Fevereiro |
| Pref. de Sete Lagoas-MG | 4,26% para todos os servidores | Fevereiro |
| Pref. de Vilhena-RO | 27,7% SAAE | Fevereiro |
| Juazeiro do Norte-CE | 5,4% para a Secretaria da Educação | Fevereiro |
| Santo Agostinho-PE | 3,5% para todos os servidores | Fevereiro |
| Congonhas-MG | 6% para todos os servidores | Fevereiro |
| Andradina-SP | 4,46% para ativos, aposentados e pensionistas | Fevereiro |
| Boa Esperança do Sul-SP | 6% para todos os servidores | Fevereiro |
| Cafelândia-SP | 4,7% para todos os servidores | Fevereiro |
| Paranavaí-PR | 6% para todos os servidores | Fevereiro |
| Cáceres-MT | 4,26% RGA para todos os servidores | Fevereiro |
| Alta Floresta-MT | 4,26% RGA para todos os servidores | Fevereiro |
| Arapongas-PR | 5% RGA para todos os servidores | Fevereiro |
| Balneário Camboriú-SC | 4,18% para todos os servidores | Fevereiro |
| Pref. Londrina-PR | 4,17% para todos os servidores | Fevereiro |
| Pref. Carapicuíba-SP | 6,79% para todos os servidores | Março |
| Pref. Fortaleza-CE | 5,4% para a Secretaria da Educação | Março |
| Pref. Congonhas-MG | 6% para todos os servidores | Março |
| Pref. Balneário Camboriú-SC | 4,18% para todos os servidores | Março |
| Pref. Caucaia-CE | 5,4% para a Secretaria da Educação | Março |
| Pref. Pouso Alegre-MG | 7% para todos os servidores | Março |
| Pref. Presidente Prudente-SP | 4,50% para todos os servidores | Março |
| Pref. Teresópolis-RJ | 3,90% para todos os servidores e 5,40% para professores do município | Março |
| Pref. Cajamar-SP | 4,30% para todos os servidores | Março |
| Pref. Araguaína-TO | 4,44% para todos os servidores | Março |
| Pref. de Tupã-SP | 1% para todos os servidores | Março |
| Pref. Franca-SP | 2% para os servidores | Abril |
| Pref. Hortolândia-SP | 2,51% para todos os servidores | Abril |
| Pref. Santana de Parnaíba-SP | 5,40% para todos os servidores | Abril |
| Pref. Salto-SP | 4,73% para todos os servidores | Abril |
| Pref. Salvador-BA | 5,4% para servidores da Secretaria da Educação de Salvador | Abril |
| Pref. Salvador-BA | 5,4% para a Secretaria da Educação | Abril |
| Pref. Americana-SP | 5% para todos os servidores | Abril |
| Pref. Limeira-SP | 3,8% para todos os servidores | Abril |
| Pref. São Carlos-SP | 3,81% para todos os servidores da Prefeitura Municipal de São Carlos | Abril |
| Pref. Uberlândia-MG | 5,40% para todos os servidores do DMAE, FUTEL e IPREMU | Abril |
| Pref. Patos de Minas-MG | 5,40% para todos os servidores | Maio |
| Pref. Apodi-RN | 5% para servidores da Saúde | Maio |
| Pref. Boa Vista-RR | 8,77% para professores e 7,78% para os demais servidores | Maio |
| Pref. Vitória-ES | 5% para todos os servidores | Maio |
| Pref. Juiz de Fora-MG | 5,40% para todos os servidores e 2,90% para a Secretaria da Saúde | Maio |
Como esse grupo reúne muitos convênios municipais, a dica é usar as informações de forma regionalizada. Campanhas direcionadas para servidores de uma prefeitura específica tendem a ser mais claras, relevantes e próximas da realidade do cliente.
Aumentos em órgãos federais e Forças Armadas
Além dos convênios estaduais e municipais, 2026 também trouxe atualizações ligadas a órgãos federais e às Forças Armadas.
| Convênio/Órgão | Atualização | Mês |
| SIAPE | PMDF, CBMDF, PCDF e Ex-Territórios | Janeiro |
| Forças Armadas | 4,5% para todos os servidores | Janeiro |
| SIAPE | 2ª parcela do reajuste salarial | Janeiro |
| SIAPE | 5% para todos os servidores | Abril |
Essas atualizações são importantes para correspondentes que trabalham com públicos federais. Como muitos desses clientes já possuem histórico de contratação ou relacionamento com crédito consignado, o reajuste pode ser um bom gancho para revisar margem, contratos ativos e oportunidades de refinanciamento.
Aumentos em tribunais e assembleias
Tribunais e órgãos legislativos também aparecem entre os convênios com reajustes em 2026. São públicos que podem ser trabalhados com campanhas mais segmentadas e comunicação voltada para estabilidade, planejamento financeiro e reorganização de crédito.
| Convênio/Órgão | Atualização | Mês |
| TJMA | 5,35% para todos os servidores | Abril |
| TJPI | 5,5% para todos os servidores | Abril |
| Assembleia Leg. Pará | 6% para todos os servidores | Abril |
| TJSP | 4,25% para todos os servidores | Maio |
Para esse tipo de público, vale apostar em uma comunicação mais consultiva, destacando a possibilidade de revisar contratos, simular novas condições e entender se o reajuste abriu espaço para uma nova operação.
Top 10 aumentos salariais na função pública em 2026
Entre reajustes salariais, ampliação de margem consignável e atualizações específicas por estado ou município, alguns convênios se destacaram pelo impacto direto no poder de compra dos servidores e pelas novas oportunidades geradas para o mercado de crédito consignado.
Por isso, listamos a seguir o top 10 para você aproveitar todas as oportunidades!
1. Forças Armadas
O reajuste das Forças Armadas envolve militares da Marinha, do Exército e da Aeronáutica, contemplando cerca de 300 mil militares.
Além do aumento salarial de 4,5%, outro ponto de destaque foi o retorno da margem consignável para 70%, ampliando as possibilidades de contratação de crédito consignado para esse público.
2. SIAPE
O SIAPE registrou quatro picos de aumento em 2026, direcionados a públicos diferentes dentro da base de servidores federais.
Ao todo, mais de 1 milhão de servidores foram contemplados, tornando esse um dos movimentos mais relevantes do ano na função pública.
3. SPPREV
A SPPREV teve dois aumentos ao longo de 2026, impactando diretamente aposentados e pensionistas vinculados ao regime.
Mais de 800 mil servidores foram contemplados, reforçando a importância desse público dentro do mercado consignado.
4. PMESP
A Polícia Militar do Estado de São Paulo recebeu um aumento de 10% em 2026. O reajuste beneficiou cerca de 90 mil militares, representando uma atualização expressiva para a categoria.
5. Governo da Bahia
O Governo da Bahia registrou aumento de margem por conta das mudanças relacionadas ao Imposto de Renda, além de aumento salarial.
A atualização contemplou cerca de 285 mil servidores, ampliando o potencial de margem disponível para esse público.
6. Governo de Minas Gerais
O Governo de Minas Gerais teve reajuste de 5,40%, englobando cinco UPAGs diferentes.
Ao todo, cerca de 230 mil servidores foram impactados pelo aumento, tornando o convênio um dos destaques estaduais de 2026.
7. Governo do Mato Grosso do Sul
O Governo do Mato Grosso do Sul concedeu aumento de 3,81% aos servidores públicos. A medida contemplou cerca de 80 mil servidores, gerando impacto direto na remuneração e na margem consignável disponível.
8. Governo de Santa Catarina
Em Santa Catarina, houve aumento de margem por conta do Imposto de Renda, além de aumento salarial direcionado à Polícia Militar do estado.
Com isso, o público da PM de Santa Catarina passou a contar com melhores condições de margem e remuneração em 2026.
9. Prefeitura de São Paulo
A Prefeitura de São Paulo concedeu reajuste de 4,55% aos servidores municipais. O aumento contemplou mais de 100 mil servidores, consolidando o município como um dos principais destaques entre as prefeituras em 2026.
10. Prefeitura de Cuiabá
A Prefeitura de Cuiabá também registrou aumento salarial em 2026. O diferencial desse convênio é que apenas o Banco do Brasil está ativo na operação, o que torna esse público estratégico para acompanhamento e atuação comercial.
Por que acompanhar os aumentos salariais dos convênios?
Acompanhar esses movimentos permite que o correspondente bancário identifique clientes com possível nova margem disponível, retome contatos que antes não tinham margem, ofereça refinanciamento para clientes da base e crie campanhas segmentadas por órgão, prefeitura, estado ou categoria.
Ou seja, quem acompanha os aumentos salariais com atenção consegue agir antes, conversar melhor com o cliente e aproveitar oportunidades que muitas vezes passam despercebidas por outros profissionais.
Como o correspondente bancário pode aproveitar essas atualizações?
Saber que um convênio teve aumento salarial é apenas o primeiro passo. O diferencial está em transformar essa informação em ação comercial.
Uma das principais estratégias é reativar clientes antigos. Quem não tinha margem disponível em meses anteriores pode ter uma nova possibilidade após o reajuste. Por isso, vale revisar a base, identificar clientes vinculados aos convênios atualizados e fazer uma nova abordagem.
Outra possibilidade é criar campanhas segmentadas. Em vez de enviar uma comunicação genérica para toda a carteira, o correspondente pode criar mensagens específicas por órgão, cidade, estado ou categoria.
Por exemplo: “Servidor da Prefeitura de Boa Vista-RR, seu salário teve atualização em 2026. Consulte suas possibilidades de crédito consignado.”
Esse tipo de mensagem tende a chamar mais atenção porque conversa diretamente com a realidade do cliente. Além disso, mostra que o correspondente está atento às movimentações do convênio e pode oferecer uma orientação mais personalizada.
Também vale priorizar convênios com maiores percentuais de reajuste. Aumentos mais expressivos podem indicar maior potencial de margem ou maior interesse do cliente em reorganizar a vida financeira.
Além das novas contratações, os aumentos salariais podem abrir espaço para refinanciamento e portabilidade. Clientes que já possuem contrato ativo podem se interessar por novas condições, redução de parcela, liberação de troco ou revisão das opções disponíveis.
Informação atualizada gera mais oportunidade
Os aumentos salariais de 2026 mostram como o mercado de consignado está sempre em movimento. Para quem atua como correspondente bancário, acompanhar essas mudanças é uma forma de vender com mais estratégia, atender melhor e encontrar oportunidades antes da concorrência.
Mais do que saber quais convênios tiveram reajuste, é importante entender como cada atualização pode impactar a jornada do cliente. Afinal, um aumento salarial pode significar nova margem, melhores condições, maior poder de contratação e novas possibilidades de relacionamento.
Por isso, se você é parceiro Bevi, acompanhe os comunicados da Bevi, fique atento aos Bevinews e use essas informações para movimentar sua carteira com mais inteligência, agilidade e segurança. Além disso, em caso de dúvidas, não deixe de entrar em contato com o nosso time de atendimento para saber mais detalhes a respeito de cada um desses aumentos.
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